山东信得科技股份有限公司成立于 1999 年 4 月，是集动物用生物制品、兽用药物制剂、功能性饲料添加剂以及动物用原料药等系列产品的研发、生产和销售于一体的高新技术企业。始终坚持“坚定不移地增加客户价值”的发展原则，致力于动物疾病精准防控，让养殖更健康，食品更安全，成为全球领先且最值得客户信赖的动保企业。

　　目前，信得科技在山东、北京k8凯发、四川建有6个生产基地，建有2个国家科研平台、7个省级科研平台，2个CNAS实验室，5个P2动物房k8凯发，1个P3动物房（生产检验用）和一批青年科学家，坚持通过技术创新、精益生产、深度服务等，为客户提供最佳价值

　　1、技术服务体系搭建 根据事业部战略规划，搭建事业部技术服务体系，保障产品推广，为客户/经销商提供产品与技术服务、检测服务、饲养管理、健康追踪方案等技术服务，促进产品推广，提高市场份额。

　　2、检测方法创新：对已有检测方法进行改进提升敏感性和特异性；开发新发病原的检测方法；3、病原评价：制备血清，进行血清学评价，筛选优势流行菌毒株为研发部门提供材料：

　　2、熟练掌握PCR、荧光定量PCR、核酸提取技术，病原分离，生物信息分析，有一定的英文读写能力；3、具备一定的数据分析能力，计划能力，创新能力，问题分析能力；

　　1、品牌发展规划与推广传播：负责企业的品牌形象、品牌故事的策划及定位工作，搭建品牌管理工作体系；

　　2、负责整合线上线下推广资源，做好活动的策划与组织实施工作，通过行业媒体公号对外发布企业动态；3、负责管理统筹品牌的媒体宣传平台，撰写品牌推广策划方案或活动、新闻稿；收集品牌调研数据，汇总和分析报告，并形成文件共享；

　　5、组织、策划和执行品牌活动，如公司展会、促销活动、品牌发布会、线下营销推广活动等社群运营的策划执行；

　　6、企业品牌规范管理：协助产品人员拟定产品卖点提炼及产品手册的撰写，分析总结市场数据，不断完善，优化品牌推广及营销策略；

　　7、协助设计人员完成品牌对外形象的设计及视觉传达工作；品牌的常规宣传、包括品牌形象的定位和升级，物料的制作跟进；

　　2、具备媒体传播能力、品牌活动策划能力、品牌调研能力社群运营能力3、具备人际沟通能力，团队协作，积极向上。

　　1、设计公司组织薪酬绩效管理办法；定期对组织薪酬绩效管理制度进行优化并进行宣贯以及评价并输出评价结果；

　　2、组织召开考核例会并对组织绩效运行情况进行分析总结；基于各组织业务重心，定期修订组织评价指标及目标值；3、设计公司员工绩效管理办法，根据岗位级别，分层级进行管理；明确干部绩效管理模式、关键/核心指标、评价标准、评价模板、管理流程、结果应用等；

　　4、明确一般员工绩效管理模式、关键/核心指标、评价标准、评价模板、管理流程、结果应用等；对员工绩效进行日常管理，汇总、分析、处理考核结果，监督各部门考核结果的应用；

　　5、设计年度绩效考核方案，明确等级分布原则、流程、结果应用、标准及评价模板等；处理绩效考核投诉工作，下发年度绩效考核结果通报。

　　6、末位淘汰管理设计公司末位淘汰管理制度并下发宣贯；根据考核周期识别绩差人员，定期下发通报；定期组织绩差人员述职会并签订改善/提升协议；协助各事业部对末位人员进行跟踪管理。k8凯发天生赢家一触即发

　　2、具有3年及以上人人力资源组织薪酬绩效和组织发展经验者；3、愿意接触新事物，接收新信息，并且能够根据以往的知识、经验举一反三，融会贯通。

　　2.市场行情报价分析及公布，提前做好行情波动预判；3.关注并把握市场动态，收集竞争对手的活动动态;

　　4.参与策划事业部营销活动，物料准备、整体执行、控场及流程监管，保障活动顺利开展并达到预期销售目标；

　　2. 具备市场信息收集/总结能力，活动策划能力设计能力；3. 具备一定的亲和力，人际沟通能力，性格外向开朗；