请发行人说明：发行人的专科及以下研发人员从事的具体研发工作，是否具备相关研发能力，研发人员学历构成情况是否与行业可比公司相符。

　　报告期各期末，专科及以下的研发人员数量分别为10人k8凯发、24人、30人，占研发人员的比例为35.71%、38.71%和31.58%，主要为技术员、工程师等，主要承担研发项目的具体实施、日常实验的具体执行，凯发K8一触即发具备相应的研发能力，是公司研发团队重要组成部分。

　　（1）从行业和公司业务特点来看，公司所处的锂电干法隔膜行业主要涉及应用型科学，相关研发人员不仅需要具备相应的技术背景，还需要较长时间的实践经验积累和实操动手能力。2021年末、2022年末的专科及以下学历的研发人员中，拥有在发行人超过5年以上工作经验的人数为10人、9人k8凯发，在公司的任职时间较久，实践经验较为丰富，在对产品工艺改进、设备参数优化调整方面，有较为丰富的实践经验，实操动手能力较强，在研发活动实践操作中可实现较高的实操工作效率，具备相关研发能力；

　　（2）从研发团队配置看，公司注重研发团队人员的合理构成配比，除主导研发方向、研发项目的高学历研发人员外，研发团队中也同样需要一定数量在研发活动中将相关要求实践落地的人员。鉴于公司研发活动与新产品、新技术开发密切相关，理论结合实践要求较高，具备较强的实操要求，研发团队中包含一定比例的大专及以下学历人员符合公司的实际研发工作需求。

　　综上，公司研发团队的专科及以下学历人员具备丰富的实践经验，理论结合实践能力较强，具备相应的研发能力，符合公司的业务特点、研发活动特点及实际研发工作需求，具备合理性。

　　注：数据来源于同行业可比公司定期报告或招股说明书。金力股份的2021年、2022年数据未披露。

　　由上可知，2021年末、2022年末，发行人的研发人员学历构成中，本科及以上占比分别为61.29%和68.42%，大专及以下占比分别为38.71%和31.58%，本科及以上的人数占比高于干法隔膜的同行业可比公司惠强新材和星源材质。