部分企业对于技术研发岗位的认知是：技术能力强，专业素质过硬，埋头苦干，抗压性好。这种认知符合研发人员的工作要求。但随着制造业外部形势的变化，技术研发在企业中越发重要，对研发人员的能力要求也有所提高。

　　技术研发在企业中属于关键岗位，尤其在全球重视制造业背景下，如中国制造2025，德国工业4.0，更是企业的立身之本。而大部分企业对于技术研发岗更多强调专业知识达标，对于软性素质没有很明确的标准。

　　如上图两家行业标杆企业的招聘要求，一个岗位没有软性素质标准，另一个岗位的标准沿袭的是以往制造企业对技术研发人员的要求。对于技术研发岗需要什么特质的人才，企业需要更新认知以应对现下的行业趋势。那么，如果想要弄清楚技术研发岗位的标准，应该怎么做呢？

　　我国制造业面临着“高端回流“和“中低端分流”的双向挤压，一方面发达国家在回流高端制造，比如苹果企业已在美国本土建厂，另一方面东南亚国家存在资源和人力成本红利，在抢占中国的低端制造市场。这样的局势迫使我国制造企业要从跟踪模仿向自主创新设计转变，获取高端制造市场，攀升到价值链高端。

　　原先制造业依靠高投入人力、自然资源和大规模粗放式生产来追求高增长率。但随着能源和原材料价格不断上涨、人力成本和环境压力持续增加，智能制造和绿色制造是未来必然的发展方向。智能工厂将成为未来制造的主要形式，用智能装备和生产方式替代一般性的技能劳动，能显著优化企业的资源配置，降低人力成本，提升产品生产效能。绿色制造，将充分考虑生产的资源占用和对环境的影响k8凯发官网，对生产能耗提出更高的要求。在这样的行业发展趋势中，加大技术研发的投入将是企业最好的增长路径。

　　云计算、物联网、智能终端、大数据等新一代信息技术的快速发展，改变了制造业的技术和产业演进路线。凯发k8娱乐官网app下载比如，特斯拉汽车既是一辆汽车，又是一个移动的互联网终端，极大地改变了传统的汽车产业模式。在此背景下，制造行业除了按照技术创新的方式发展，更需要开眼看世界，通过持续的技术革新在竞争中获胜。

　　技术研发在企业中担负的使命越来越重要，尤其是技术研发对商业价值实现的支持。凯发k8娱乐官网app下载在此背景下，技术本身的创新和突破仍然是企业重视的，但技术研发更需要关心客户需求和问题的解决。技术创新或研发不再是为研发而研发，而更强调为解决客户实际问题而研发。

　　技术的交流相比之前更为频繁，也更容易扩散，技术被颠覆的可能性更大，创新是持续的而非运动式的。

　　技术研发人员不是单打独斗，而是同时承担执行者和主动推动方案落地的“领导者”的角色。他们需要整合多渠道资源（比如内部团队、外部供应商）共同完成从产品设计到交付的全流程工作，他本身就是一个leader。

　　无论是在设计技术方案还是交付的环节上，技术研发岗专注严谨、高效的交付没有改变。优秀的技术研发人员渴望成功，为产品研发到落地持续奋斗，敢于挑战困难，有啃下“硬骨头”的意志力，同时他们考虑问题周全、有责任感，研发交付物质量有保证，能够减少后续生产环节的返工率。

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