在金融科技3.0时代，金融与科技高度融合发展，科技赋能、金融创新已经成为金融科技发展的基本特征，当前，金融科技发展水平已经成为衡量各国经济发展水平的重要指标之一，以技术创新金融服务加速金融与科技深度融合已经成为全球共识。

　　随着我国数字经济持续高速增长，金融科技政策环境和监管规则体系不断优化，行业守正创新、合规经营、规范发展的态势加快形成。我国金融科技正从“立柱架梁”全面迈入“积厚成势”新阶段

　　口那么，金融科技到底是什么? 中国目前的金融科技发展有哪些特征 ?金融科技发展趋势如何 ? 相关行业相关领域的人才缺口有多大?金融科技企业的人力资源管理特点是什么? 这些企业通常需要哪些人力资源服务 ?

　　本报告重点围绕上述问题展开研究，梳理金融科技发展情况及其人才与人力资源服务现状，并对金融科技行业人力资源服务方案提出建议

　　从行业整体来看，金融科技是技术动的金融创新，是建设数宁中国的重要推动力，目前我国金融科技行业呈稳健发展趋势。中国人民银行先后于2019年、2022年颁布《金融科技(FinTech )发展规划》充分体现了我国对金融科技行业的高度重视。目前，金融科技行业已形成金融技术服务商、金融科技企业凯发k8、金融机构“三足鼎立”的产业链，2021年全球金融科技投融资交易共5684宗，交易总金额达2100亿美元;中国金融科技企业融资规模从2014年仅占全球的3.1%，到2021年Q1已占8.25%;全球范围内，EMEA、亚太地区、拉丁美洲、非洲等地区金融科技行业增量也较大。

　　且国内关键企业不断获得国际认可。k8凯发天生赢家一触即发公开数据显示，我国开业金融科技公司共62717家，本报告综合根据国内外各类金融科技行业企业榜单，聚集于服务于金融科技及相关领域的国内外上市公司或独角兽其在发展历程、近年财报、技术/业务/模式创新、合作伙伴经营等方面都具有可圈可点之处。

　　从行业人才供需来看，行业强调技术与业务相结合，复合型人才仍存在较大缺口。2021年，传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%，位列所有行业岗位需求增长率排名前十，其中，技术、测试、运维等技术型岗位需求不断增多。截至2021年，全国共有121家高等学校在本科开设“金融科技”或“互联网金融”专业，以推动金融科技人才培养与供给。

　　从行业人力资源服务来看，可从人才引进、人才发展、人才保留与业务外包等角度切入凯发k8。针对金融科技人才短缺、招聘困难、人才留用困难等行业企业痛点，可以从外部招聘、培训发展、业务外包、健康管理及人事管理等服务作为实际切入点。