1、高端前沿科技创新人才：施一公认为，中国未来科学技术发展的核心竞争力一定是也只能是高端领军人才。我国是人才大国，而非人才强国。高端人才在我国相当匮乏，与欧美国家差距巨大。在一些前沿领域，如生命科学、生物制药等领域，中国的高端人才及创新能力很可能只有美国的5%甚至更少。

　　随着科技的快速发展和创新的重要性在经济社会发展中的不断提升，对科技创新型人才的需求将继续增加。这包括具备前沿科技知识、研发能力和创新思维的科学家、工程师和技术专家。

　　这类人才主要集中在985、211及双一流高校和少数行业顶尖高校，如长春理工大学的光信息、燕山大学的机械材料、武汉科技大学的冶金材料等等。

　　2、信息数据分析人才：随着数字经济时代的到来，数字经济已经成为了世界各国经济发展的重要引擎。数字技术和互联网技术的不断发展，数字经济行业也日益壮大。在这个数字化的时代中，数据分析人才在数字经济中扮演着重要的角色。

　　随着数字经济的兴起和信息技术的广泛应用，对信息技术人才的需求也在不断增长。这包括具备网络安全、大数据、人工智能、云计算等方面技能的专业人才。

　　3、新兴产业技术人才：“十四五”规划纲要提出，在类脑智能、k8凯发天生赢家一触即发量子信息、基因技术、未来网络、深海空天开发、氢能与储能等前沿科技和产业变革领域，组织实施未来产业孵化与加速计划，谋划布局一批未来产业。

　　未来产业是以满足未来人类和社会发展的新需求为目标，以新兴技术创新为驱动力，旨在拓展人类生存发展空间、增强人类自身能力、服务人类社会可持续发展的新兴产业，代表着未来科技和产业发展新方向。当前，信息技术、新能源技术、新生物技术、纳米技术、空间技术等科技领域的突破引领产业跃迁升级方向，而以智能化为重要特征的第四次工业，融合了信息技术、智能制造、生命科学等众多科技，推动科技体系与产业体系、传统产业与未来产业深度融合，也推动着相应产业组织模式变革。

　　随着中国正在推动经济结构转型升级，对新兴产业相关人才（如新能源、电子商务、生物医药、新材料、智能制造等）的需求也在增加。这些行业需要具备相关专业技能和创新能力的人才。

　　4、高情商服务人才：人力资源是社会经济发展的第一资源。作为连接政府、市场与人才的桥梁，人力资源服务业不断推动产业与人才“双向奔赴”。

　　随着中国服务业的快速发展，对于具备良好沟通能力、跨文化交流能力和服务意识的人才的需求也在增加。这包括酒店管理、旅游服务、金融服务、医疗护理和教育等领域的人才。

　　5、有思想的社会管理人才：随着中国社会的不断发展和国家治理的需求，对社会管理和公共服务人才的需求也在增加凯时k8官网。这包括具备公共政策、城市规划、社会工作和公共管理知识与技能的专业人才。

　　6、现代化产业体系急需大量“工匠”人才：在制造业加速迈进高质量发展进程中，人才数量和质量上存在的差距进一步增大。我国技能人才存在“四多、四少”的问题，即初级工多，高级工少;传统技工多，现代型技工少;单一型技工多、复合型技工少;短训速成的技工多，系统培养的技工少，“绝活绝技”出现断档。从人才结构来看，行业变革对人才结构提出新要求，新技术人才储备不足，技能人才招募难。从行业吸引力看，行业人才吸引弱，产业工人净流出，高技能人才和新技术人才招引难。第三产业零工经济的兴起、人口红利的消退都挤压了以往制造业生产员工的储备。返回搜狐，查看更多